Han quedado atrás las modalidades de asesoría en que recibías la visita de tu asesor y pasabas horas discutiendo tu consulta, hoy la asesoría online te ofrece la posibilidad de encontrarte en forma virtual o a través de la red con tu asesor, ahorrando tiempo al primero y dinero a ti como su cliente.

Muchas son las razones por las que es importante que tu empresa cuente con un equipo de asesoría en temas jurídicos en todo momento. Estos equipos suelen mantenerse al día respecto a las leyes salientes e incluso frente a lo que llamamos jurisprudencia que perfectamente puede adaptarse a tu caso particular.

Como empresa el tema trabajadores es uno de los principales a consultar a tu asesor contratado, de todas formas los temas de negocio, por ejemplo, la elaboración de un contrato con algún cliente no local suele traer consigo muchas preguntas. Y en temas legales sabemos que todo se escribe y lo escrito es un compromiso.

Las área de Legal de las empresas suelen quedarse cortas ante la cantidad de casos que deben tratar, pues como cualquier área de apoyo, se encargan no sólo de los temas referentes al ámbito interno sino de todo lo relacionado con los vínculos legales contraídos o por contraer por la empresa con sus clientes y proveedores.

Por lo general, el tiempo dedicado al encuentro telefónico o vía skype suele ser contabilizado y tabulado para posteriormente ser facturado. Otra fórmula está representada por un monto fijo mensual que es cobrado a la empresa independientemente de la cantidad de consultas realizadas.

Lo anterior ni es bueno ni es malo, pues habrá meses en los que tu empresa haya sobrepasado el valor a pagar y otros en lo que a lo mejor las consultas hayan sido menos pero se pague lo mismo.

Las asesorías no sólo tratan de llamadas o conversaciones puntuales, muchas veces puedes solicitar la preparación de un documento especial y que salga de la experticia de tus especialistas internos. Por ejemplo, contratos de trabajo para expatriados según las condiciones que se hayan conversado y su adhesión a las leyes laborales locales.